岗位职责:
1.根据研究院发展规划，深刻理解业务需求，负责制定人才招聘规划及策略，并负责人才寻访、面试、入职跟进等端到端的全流程管理；
2.负责根据业务需求，负责不定期开展高端及海外人才招聘等专项活动;
3.根据行业情况定期更新行业人才地图并与对行业内关键岗位、高潜人才保持常态化沟通；
4.负责招聘制度、流程的优化，提升招聘效率，保障招聘工作的高效运营；
5.负责定期进行招聘数据分析并不断调整策略、探索解决方案；
6.负责关注部门的岗位配置合理性，提出有效合理建议并建立后备人才选拔方案及保留计划
7.参与制定并实施员工发展计划，绩效管理体系等，确保激励机制与业务目标相契合，提高员工满意度和忠诚度。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科（尤其是半导体、材料科学、电子工程等相关专业优先）等相关专业；
2.5年以上半导体行业招聘管理工作经验，熟悉半导体产业链上下游，对半导体芯片制造后道相关检测、工艺等领域有深刻理解；
3.熟悉人才招聘流程与技巧，具备良好的市场分析、人才评估及数据分析能力；
4.具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能够有效理解业务需求并转化为人力资源解决方案；
5.持续关注半导体行业动态，对新技术、新工艺有敏锐的洞察力，能够快速学习并应用新知识于招聘实践中；
6.具有较强的自驱力、责任心和原则性，以及抗压能力。