工作职责：

1. 根据公司的总体战略制定培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2. 制定培训业务计划、培训组织规划和培训项目规划。这包括培训需求沟通、培训方案的制定以及培训效果的评估。

3. 制定培训整体工作计划及预算管理，并进行日常执行情况分析及报告制作。确保培训预算的有效利用并监控培训项目的成本效益。

4. 规范课程分类，明确各类课程定位及适用范围，建立公司课程体系。组织开发各类培训课程，并对课程效益进行评估，以保证课程配置科学合理，满足各层级人员培训需求。

5. 建立讲师管理制度，统筹内部讲师的筛选、培训、认证、使用及激励。培育公司内部讲师队伍，配合公司培训工作顺利开展。

6. 与外部培训机构有良好的资源及合作。

7. 培训需求调研与制度建设：负责开展培训需求调研，并制定培训规划、计划并组织实施。同时，协助完善培训制度、流程和规范，搭建培训体系。

7. 培训效果评估与反馈：负责培训课程计划、实施及评估工作，定期向上级提交培训计划执行情况报告，提出合理化建议。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。

2. 工作经验：至少需具有三年以上培训相关工作经验，熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有主导培训项目经验者优先考虑，制造业背景优先。

3. 技能要求：具备较强的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力。同时，需要具备优秀的协调能力、资源获取能力和自驱力。