岗位职责：
1.根据计划，进行招聘渠道的拓展和维护，参与简历筛选、面试安排及选拔录用工作；
2.根据需求，组织员工培训活动，提升员工技能和素质；
3.负责员工考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性；
4.办理员工的入、转、调、离、保险、公积金等相关业务，确保员工档案的完整性和准确性，及时更新员工信息；
5.进行薪酬核算和发放工作，确保薪酬的准确性和公平性；
6.负责人事数据分析及报表，维护良好员工关系；
7.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，2年及以上人力资源从业经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
2.熟练使用常用办公软件，能够满足业务办公需要；
3.具有良好的沟通及表达能力，能与他人进行良好的交流；
4.具有良好的人才识别及甄选能力，能根据公司要求挑选合适人才；
5.具有较强的执行能力，能够按时、保质完成工作任务；
6.责任心强，工作细心认真，能够承担较大的工作压力，具有较强的服务意识。