1、了解架构建设、对人力资源的各个工作模块具有较深入的理解与掌握；

2、根据岗位要求，协调组织相关部门的人员招聘与甄选、配置与培养;

3、拟订培训计划、组织员工培训、协助员工拟订个人职业规划；

4、协助上级拟定绩效考核实施方案,负责协调组织相关部门进行员工的绩效管理工作（需熟练使用KPI OKR 目标管理 长期激励等）;

5、协助上级拟定薪酬福利管理体系，薪酬调整方案；

6、全面了解公司业务流，负责企业文化及价值观的推行，培养团结活跃的组织氛围； ；

7、负责公司领导安排的其他工作。

任职要求：

1、具有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2、具有5年以上人事行政方面管理经验；具备人力资源的各个工作模块实操经验；

3、具有较好的文字能力、良好的组织协调能力和执行力；

工作时间为单休，介意勿扰。薪资5-7K