职位描述
1、招聘配置：负责根据公司发展需求，制定招聘计划，根据招聘计划，招聘及合理配置人员，包括但不限于（简历的筛选、面试邀约、招聘统计、面试）。
2、培训管理：负责制定年度培训计划，组织培训，培训效果评估跟进。
3、薪资管理：负责薪资调查及薪资筹划，保证薪资合理性、发放准确及时性。
4、绩效管理：负责公司绩效管理方案制定、下发、宣导，各类绩效数据统计、收集，绩效公示，绩效跟踪，问题反馈。
5、员工关系管理：负责各项社保、公积金及其他用工手续办理，处理员工投诉、及纠纷。
6、负责关键岗位工作分析及人才盘点工作，为总经理对于人员选、用、育、留提供充分依据。
任职要求：
1.年龄30-45
2.统招本科及以上学历
3.熟练使用office等办公软件
4.熟悉人力资源各模块基础知识，熟练掌握2-3个模块
5.熟练社保、公积金办事流程，熟悉劳动法及各项人事政策法规人事相关法律法规
6.熟悉招聘渠道、招聘流程、薪资核算及培训计划实施。
7.熟悉工作分析及人才盘点技能
8.有生产制造型公司同岗位工作经历者优先考虑
工作地点：旅顺，大连市内及旅顺区域内有班车