1.负责执行和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，档案管理，办公费用的分摊；

7.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

8.协调公司内部其它行政人事等工作。