岗位职责：
1、负责学校招聘工作，维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、负责制定培训和发展计划，全面负责学校人力资源方面培训工作（包括但不仅限于新员工培训，学校制度培训等）。
3、为加快新员工融入团队，定期进行新员工回访面谈并反馈给直属部门并跟进反馈情况。
4、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
5、针对部门情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
6、负责各部门绩效方案制定，审核，深度与业务相结合。
7、负责企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。
8、负责学校外籍员工合同签署及工作许可、签证办理及员工关系管理。
9、负责学校社保公积金业务操作。
任职要求：
1、英语可作为工作语言与外籍员工沟通无障碍。
2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
3、三年以上人力岗工作经验。
4、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规和政策。
具备出色的沟通和组织能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效沟通和合作。
5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够独立思考和解决问题。