岗位职责：
1、严格遵循公司规章制度，有效推行负责区域内的员工关系工作，确保关系和谐稳定；
2、依据社保及相关政策，以及公司医疗基金等制度，高效处理本地区社保业务咨询及相关业务，并及时处理员工医疗基金报销等事宜，确保员工权益得到保障；
3、妥善处理员工的投诉与倾诉，积极应对劳动争议，维护公司与员工之间的良好关系；
4、组织并开展员工关怀活动，增强员工间的凝聚力，积极推动离职率的改善；
5、负责各类纪律与规章制度的核查与审查工作，确保公司制度得到有效执行，维护公司内部的良好秩序。
任职要求：
1、本科或硕士学历，人力资源管理、心理学、统计学、心理学、社会学、外国语言文学等相关专业优先；
2、2024届；
3、技能要求：熟练掌握Office等办公软件，如Excel、Word、PPT等；
4、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与候选人、用人部门及同事进行高效沟通；
5、具备一定的分析能力和解决问题能力，能够独立完成工作任务。