岗位职责：1.负责员工入转调离.档案管理及考勤管理；2.EHR系统的运营和维护；3.参与管理外包服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制；4.参与梳理人力资源制度与政策，规避劳动风险，建立合法严谨的多元化用工形式。
任职要求:1.具有劳动力密集型企业工作经验，熟悉劳动法；2.有流程优化.电子签.EHR建设工作经验者优先；3.数据敏感性高，擅长数据分析，精通office办公软件；4.服务意识强，责任心强，认真细致，工作积极主动，有较强的执行力和沟通协调能力。