2、负责部门绩效考评管理工作，监督、指导绩效管理制度的执行，根据人才考评结果调整员工岗位及任职（晋升和任免）管理工作；

3、负责部门劳动关系管理、劳动纠纷处理、企业文化宣传、员工福利等工作
4、负责部门企业文化建设，组织公司市场类宣传活动、年会、员工活动等，增强公司各部门的凝聚力及向心力；
5、部门重要来访客人的接待和相关的外联工作，并配合进行洽谈与日常关系维护。
6、完成领导交办的其他工作
任职要求：
1、本科及以上，管理类及医药类相关专业；
2、4年以上相关工作经验，掌握较强的人力资源专业知识和技能；
3、较强的学习能力和独立处理事务的能力，良好观察能力、分析能力和执行力，高度的工作热情，良好的团队合作意识。