2．负责月度薪资核算与财务对接，对工资数据进行整理与报送；
3．负责人工成本预算，薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；
4．收集公司内外部相关薪酬绩效信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持；
5．组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正．晋升．调岗．降级等）及奖惩提出建议；
6．完成上级领导交代的其他事宜。

任职要求：
1．本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2．三年以上薪酬绩效相关工作经验，有快递服务业一、二线员工薪酬计算经验优先；
3．熟悉绩效考核体系建设及独立处理人事问题的经验；
4．性格沉稳、细心、逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5．能够熟练使用 Word 、 Excel 、 PowerPoint 等办公软件。
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1、生日礼品、季度部门团建等
2、员工食堂：免费提供早午餐
3、公司免费运动场地（网球、羽毛球、兵乓球、台球等）、吧台、休息室等
4、年度13-15薪
5、晋升通道明确