岗位职责：
1、发起人才盘点并根据调查结果及各部门主管的培训需求，结合年度经营计划对人员的需求情况，制定《年度培训计划》，以满足公司运营对人才知识储备的需求；
2、根据《年度培训计划》需求，持续完善相关培训制度或标准，确保公司培训资源得到充分、高效的利用；
3、根据《年度培训计划》需求，负责组建讲师团队，建立相关的评价机制，以支撑公司培训项目的有效开展；
4、培训档案建立、培训效果及投入的评估；
5、根据培训考评结果，组织员工转正、定岗、储备考核，以满足各部门、工厂所需岗位对人员能力、素质的需求；
6、公司特种作业证书及人员资质管理；
7、领导交办的其他工作事项。