1、协助完善培训体系，完善各项培训制度与流程，建立并丰富培训课程体系；
2、负责基层，中层管理人员等关键人才培训项目工作的设计开发、组织实施；
3、负责培训需求调查的策划与实施；
4、负责对接业务单位网络大学和线下培训组织开展、学分管理；
5、负责对接业务单位培训需求的挖掘，项目推进及交付；
6、负责建立内训师队伍的建设、内外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
7、负责任职资格体系的的迭代优化，年度职级晋升评价与动态管理。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、三年以上劳动密集型行业培训管理经验；
3、具有培训课程开发经验，培训师队伍建设经验；
4、具有培训制度流程优化经验；
5、具有较好的洞察力，沟通协调能力，问题解决能力。