岗位职责

1、 负责公司培训制度修订与年度培训课件规划更新

2、 完成员工入职培训

3、 组织外部资源对特定岗位进行专业技能培训

4、 组织公司部门培训工作

5、 负责公司员工关系管理，负责员工入职、考勤管理

6、 对接完成社保公积金管理

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理及文秘类、计算机类专业；
2、具有1年及以上绩效类、培训类同类工作经验；
3、有丰富的外部培训资源，熟悉内外部培训组织操作流程；
4、熟练掌握企业培训需求的调查方法，具备较丰富的培训活动策划、实施及监控经验；
5、积极、主动、执行力强、具有较强的敬业精神和亲和力、良好的人际关系处理能力及表达能力；
6、上六休一、介意者勿扰！