1、培训规划与设计：根据公司战略目标和员工发展需求，制定培训计划，包括新员工培训、岗位技能培训、领导力发展项目等，确保培训内容的针对性与实用性；
2、课程内容开发：设计并开发培训课程材料，包括PPT、教学视频、案例分析、互动游戏等，确保培训内容的前沿性和吸引力；
3、培训实施与执行：组织并实施各类培训活动，包括现场培训、在线直播、工作坊等，有效管理培训资源，确保培训过程顺利进行；
4、培训效果评估：运用问卷调查、测试、访谈等多种方法评估培训效果，不断优化培训方案，提升培训质量和满意度；
5、内部讲师体系建立：选拔、培养并管理内部讲师团队，激励讲师积极性，提升内部知识传承效率；
6、学习平台管理：运营和迭代企业内部学习管理系统（SaaS），管理学习资源，确保学习项目及时交付

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先，教培行业优先；
2、至少2年及以上企业培训经验，必须具备领导力课程开发经验，有成功主导大型培训项目经验者优先；
3、熟练运用行动学习，具备优秀的课程设计能力、演讲与表达能力；熟练掌握至少一种LMS系统操作；
4、具备较强的抗压力、执行力、逻辑思维能力、文稿撰写能力