1、全面统筹规划工厂的人力资源战略，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高工厂的综合管理水平。

2、负责工厂项目工作：编制预算项目工作、工厂提质增效项目工作，增强人事团队人效提升实操经验。

3、根据工厂的招聘需求，制定并执行招聘计划；与各部门保持密切沟通，了解岗位需求，为各部门提供有关招聘流程、面试技巧等方面的支持。

4、分析工厂的培训需求，制定培训计划和方案。

5、管理员工关系，协助解决员工之间的矛盾与纠纷，维护良好的工作氛围和员工关系；负责组织定期的员工沟通活动，了解员工的需求和疑虑，并及时解决问题。

6、分析生产系统的绩效数据，组织定期的绩效评估与反馈，及时跟进员工的绩效表现，为各部门提供相关数据支持。

7、组织开展生产系统干部选拔和任用工作，确保干部队伍的素质和结构与组织发展需求相匹配。

8、负责公司企业文化在工厂的开展及推进，通过企业文化的建设，增强员工凝聚力。