要求英文口语可交流，可培训新同事
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划以及协助总经理组织确定年度目标；
2、制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4、制定招聘计划和程序，组织开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、负责组织各部门职位管理、审核各部门职能与职位说明书，公司人事任免等工作；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及公司能效比控制等工作。

任职要求：
1、年龄25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商、企业管理等相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源管理经验，有良好的沟通协调能力；
3、有较强的突发事件处理能力，较强的计划、组织、领导能力；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、管理能力；
5、有植提行业人力管理经验有限考虑；
6、熟练使用Office等办公软件；
7、掌握国家有关人力资源管理及劳动法的法律、法规。

薪资组成：底薪+绩效+高额奖金+五险一金

公司优势：
1、行业优势明显：植物提取物行业是未来的发展趋势，发展潜力和机会巨大；
2、积极向上的企业文化：定期开展团队户外活动及旅游、聚餐等活动，办公环境舒适，员工普遍比较年轻，办公氛围轻松活泼，人际关系单纯；
3、人性化管理制度：新员工有安排专项培训，转正后，公司根据个人能力及擅长情况，制定未来在公司的岗位发展计划及目标， 将全力提供发展机会及学习机会，帮助个人能力提升；
4、广阔的成长空间：定期开展产品培训及工作技能培训，行业经验分享，注重员工培训（内部+外派）；
5、客户资源丰富：公司有阿里、亚马逊、自建站、Tiktok等网络电商平台与社交资源，积极参加海内外行业展会，有自有工厂和海外仓，有众多稳定优质供应商，同时出口资质优势明显；
6、高效的部门协作：各部门工作制度和流程完善，前段和后勤互相配合，工作效率高。