1、统筹集团企业文化理念体系建设和文化价值观的宣贯落地，促使企业文化适配集团战略发展和经营管理的需要，推动集团员工了解、认同、践行企业价值观，并对外打造良好的雇主品牌形象； 2、为集团旗下企业的核心文化价值体系提供支持、赋能、指导及把关，落地立白及旗下企业特色的文化组织体系，强化文化协同生态； 3、统筹开展集团层面企业文化活动，营造创新活力的组织氛围； 4、统筹集团内部宣传平台的建设和管理，宣贯文化价值观、传递集团资讯； 5、对集团企业文化团队的工作结果负责，不断提升团队专业能力及工作效能。