岗位职责：
1、负责规划集团年度企业文化主题，制定集团品牌文化建设工作计划（如年度、季度行动方案），组织开展并跟进实施过程，确保实施效果；
2、制定品牌文化建设标准、梳理并编制集团文化手册，负责部署、指导、协调各项企业文化建设工作，对文化落地效果进行跟进；
3、主导建立完善集团视觉识别系统，统筹落地执行并；施VIS及品牌识别管理。
4、负责集团品牌文化价值观在集团内部深入宣导，与集团各中心、生产基地及营销地区建立有效、高效的互通互联体系，提升文化传导效率，助力集团品牌文化形象在各终端有突出表达，监督并检查集团各下属单位企业文化建设工作，推动企业文化体系建设工作，培育文化建设队伍，督促实施过程，确保实施效果；
5、建立企业文化内部沟通和信息分享平台及负责文化传播载体的建立维护与更新，包括但不限于OA企业文化频道、文化展示空间、微信公众平台等，负责宣传内容的编写、收集、审校与发布，确保达到文化宣传的效果；
6、建立新员工文化导入培训体系，联合人力资源中心培训与人才发展组开展新员工文化培训工作，在公司内部重大会议上开展企业文化宣贯；
7、主导策划落地多种形式的品牌文化主题活动，根据员工反馈和建议提出完善企业文化建设规划和策略的建议；
8、负责集团内市场及营销活动的联动支持；
9、组织集团级别会议、活动等大型品牌文化活动的实施落地。