岗位职责:

1、负责人力资源基础业务工作，协助开展人力资源管理政策体系和制度规范在业务单元的实施与落地；
2、协助推动招聘、人才发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系、企业文化活动等人力资源相关工作。

1、2024届应届毕业生，本科及以上学历；
2、专业不限，人力资源、心理学以及其他社会科学或管理学类相关专业优先；
3、熟练操作office等常规办公软件；
4、具备较强的协调沟通能力、逻辑清晰、表达流畅。