岗位职责:
1 依据公司战略及业务发展要求，建设人力资源招聘体系，维护雇主品牌；
2 参与工作分析及人员标准、素质模型等人力资源基础体系建设；
3 负责制定招聘方案，组织招聘组开展工作，保障精准高效的人才供给；
4 招聘渠道开发、管理、维护、优化，梳理人才布局和人才地图；
5 负责开发、整理、优化招聘及甄选相关技术及工具，并赋能团队。
任职要求:
1 本科以上学历，8年及以上招聘经验，其中至少5年招聘管理经验；
2 具有化工、医药、制造业招聘经验优先，具有较丰富的高端岗位招聘经验者优先；
3 沟通协调能力强，招聘技术娴熟，亲和力及洞察力强；
4 正直诚信，具有良好的抗压力，投入度高，责任心强。