工作内容：
1、负责分公司绩效及员工关系工作
2、负责公司会议管理、档案管理等行政工作
招聘要求：
1、学历：统招（）本科及以上学历，人力资源管理等相关专业
2、年龄：30岁以下
3、工作经验：具备至少3年及以上人力资源管理工作经验（具备同行业人力资源管理经验的优先考虑），对以下三个模块具有不少于2年的实际操作经验：
（1）绩效管理：原工作单位绩效考核实施情况（考核方法、周期、奖励方式等）；对KPI等考核工具的理解；在奖励分配等方面是否具有有效管理方法；
（2）员工关系管理：熟悉掌握并善于运用国家及地方各项劳动人事相关法律政策规定；熟悉员工关系工作流程；有劳动关系仲裁和诉讼的实操经验；具备ehr系统使用维护经验；
（3）招聘管理：原工作单位的年度招聘量及招聘频率；使用过的当地有效的招聘渠道和方式（除智联、前程），如果是校招，合作熟悉的高校及专业，校招人员数量等；合作的猎头公司有哪些，是否了解RPO服务；面对大量招聘如何解决；
4、知识技能：具备熟练使用OFFICE包括word、excel、PPT、visio等的技能，具备人力资源管理师二级（含）以上资格证书的优先考虑
5、能力要求：具有较强的沟通协调能力和团队管理能力；能够主动、频繁地与分公司各部门沟通获取关键信息，及时发现问题并改进，确保组织内部运行顺畅；工作认真、仔细，可以承受较大的工作压力。