岗位职责：
1.作为业务合作伙伴，能深入了解所支持产业的业务状况和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务组织的有效实施；
2. 根据业务战略规划，设计HR解决方案并推动执行，推动业务发展；
3. 从HR视野出发，结合业务部门需求，协助业务部门开展管理工作，包括但不限于人力资源规划、人才招聘与配置、人才发展、薪酬绩效、员工关怀等。
任职资格：
1.5年及以上HRBP工作经验
2. 英文可作为工作语言，对接合资公司海外业务团队，熟悉全流程人力资源业务
3. 具备战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设
4. 有较强的业务沟通能力，针对所负责业务善于发现问题并能及时有效的沟通、解决