1、每年度根据人力规划及年度需求人数，建立并完善招聘体系，了解外部招聘信息及渠道，拓展各项招聘渠道供各单位使用。
2、根据招聘计划及各部门用人需求，负责与下属共同实施招聘
3、维护和拓展各个招聘渠道，及时发布岗位招聘信息，确保招聘计划顺利实施
4、做好新进员工的后续跟踪，及时修改完善招聘计划，确保顺利完成
5、负责新入职职能管理人员入职手续办理，提交OA流程
6、组织管理岗位新员工试用期跟踪考核
7、公司管理人员档案维护及管理
8、负责职能新员工及管理人员新员工入职培训安排及组织
9、负责公司管理训练营课程的策划组织、实施及考核，并建立相关培训档案