本岗位涉及山东省内短期出差。
岗位主要工作内容：
1.协助制定有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
2. 独立开展校招和社招的招聘工作，包括制定JD，筛选简历，面试，背调，薪酬谈判、联系学校，校园宣讲等；
3. 做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
4. 管理和优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
5.培训工作，协助培训经理组织开展培训工作；
6.完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1.年龄35周岁以下，专科及以上，具有一定文字功底，具备亲和力，良好的沟通协调能力，精通人力资源管理；
2.擅长寻访及邀请精英人才，有丰富的精英团队搭建经验；
3.熟悉国家法律法规，具有人力资源管理和企业管理方面的专业知识；
4.5年以上人力资源管理实战经验，3年以上组织、招聘及培训模块经理工作经验，知名头部企业同岗位经验优先。