职位描述：
1、协同部门主管领导开展本业务单元人力资源管理现状分析和诊断，为业态提供有效的人力资源解决方案并落地推动;
2、结合总部人力资源战略规划及要求，做好人力资源工作的上传下达，协同总部人资、各业态人资完成人力资源相关工作，提高业态的人力服务水平:
3、协同梳理业态人力规划及业务单元人员需求，协助制定招聘计划，开展招聘实施工作，对业态人事进行工作的帮带与
指导，确保整体招聘达成:
4、协助部门主管领导开展人员定岗定编、岗位分析及人员晋升调动，协同完善业态组织架构设计，提升组织运行效率;
5、协助部门主管领导结合各业态需求，搭建各业态人才梯队和人才训练体系，优化善员工职业发展通道，明确员工职业发展模式和路径。
6、协助部门主管领导进行各业态薪酬与绩效方案的调研、制定、优化及员工关系管理等工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上人力资源经理工作经验，具备人力资源及劳动法律专业知识，掌握培训、绩效管理等技能；
3、熟悉人力资源各大模块工作内容。