岗位职责:
一、人员规划:
1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资
源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求:
2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支
持组织变革，如重组，
、人才发展:
1、调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方
案，改善员工绩效、保证员工敬业度、满意度;
2、实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审
查、继任规划和领导管理计划;
3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理
和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发
展。
三、人力资源政策、项目落地:
1、确保所有人力资源政策和方案符合公司和法定要
求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的
工作环境;
2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作
确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务
运作的规范性；
四、员工关系
1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工
团队活动，激励、激发员工积极性;
2、处理劳务/法律纠纷/员工纠纷；
3、3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理
和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发
展
三、人力资源政策、项目落地:
1、确保所有人力资源政策和方案符合公司和法定要
求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的
工作环境;
2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作
确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务
运作的规范性;
四、员工关系:
1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工
团队活动，激励、激发员工积极性;
2、处理劳务/法律问题，员工纠纷
任职资格:
1、统招本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工
作经验;
2、有在大型互联网、服务行业人力资源工作优先考
虑;
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力.
能适应公司快速发展的工作节奏。