1、根据公司政策及制度标准执行大区的基础人事服务工作；

2、根据公司培训培养体系，负责开展执行大区员工的培训、培养；

3、负责大区值得学习平台的管理及使用；

4、根据公司工作计划，组织开展对大区内部员工测评工作，包含测评关系信息收集整理、测评进度追踪、测评结果导出；

5、根据公司人才盘点工作排期，开展大区人才盘点工作，并组织高潜述能会议；

6、每月初梳理各部门人员在岗情况，出具配置明细；

7、开展大区人员招聘工作，开发招聘渠道，发布招聘公告，组织面试及复试，择优录用；

8、组织大区竞聘会议，准备竞聘会议资料，并出具竞聘结果；