职责描述：
1、制定人事管理的系统及政策、进行有关员工活动及人事工作的程序，包括招聘、薪酬、褔利、培训、劳资关系、人事行政管理等多方面制度；
2、结合项目实际，编制各项制度、体系的计划（如：人员编制计划、培训计划）；
3、制定招聘工作的程序；根据组织架构及人力需求，透过不同招聘途径，招聘高素质的人才，并会同有关部门主管甑选合适的求聘者；向上司建议全盘招聘策略；
4、制定上岗前的员工入职到位等程序；员工到位时，负责进行入职培训，并监管有关部门主管对新进员工进行入职辅导；督导下属建立人事档案和计算机记录的工作；
5、制定全体员工出勤、上下班打卡、计算工资等工作之程序；调查劳动市场内或同行业内有关薪酬资料；监管每月计算工资的工序，审核工资总数；
6、协助调停员工之间之纠纷，或平息劳资双方的不满情绪；定时进行民意普查，调查员工对项目各项政策、行政措施、福利、人事安排等多方面的意见，分析有关数据，制成报告，向上司反映；
7、制定与员工的谈判工作、调停劳资纠纷的程序；建立劳资双方的沟通桥梁；
8、制定发放及收回工作制服、职员证、餐券等工作程序，制定申请假期的政策、处理有关申请表的工作程序、存盘工作的安排；
9、监管印制及发放人事表格、打印各类人事管理报告工作；
10、主持离职前面谈，分析离职原因，制成报告，向上司反映，并建议相应措施；
11、人力、行政年度预算制定，及预算把控。