岗位职责：

1. 通过各类招聘渠道，为公司招募、录⽤适合的⼈才，熟悉招聘过程全流程。

2.⼈事信息相关资料及信息库维护，确保信息准确度。包括：入职资料、员工基本资料建档、招退工办理、社保及公积⾦缴纳与数据维护、考勤数据统计与请假资料审核等，配合财务完成每⽉薪资准确及时发放；建⽴和谐的劳动关系，快速处理劳动纠纷等。

3.劳动合同及⼈事档案管理。及时完成劳动合同新签、续签及⽇期维护，并按要求归档、留存。

4.协助建全绩效考核、薪酬绩效模块，结合公司经营计划⽬标，与各部⻔负责人及员⼯沟通协调，制定各部⻔绩效考核指标及薪酬体系，并监督执⾏，不断优化完善；

5.协助完成相关培训事宜，包括⼊职培训、岗位培训等，并更新培训记录，评估培训效果等。

6.协助制定与优化公司各项规章制度，完善⼈⼒资源管理准则，并监督各部⻔执⾏。

任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先；

2. 5-10年人力资源相关模块专业工作经验；
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块；
4.熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练使用办公软件；
5.较强的文字撰写能力、沟通能力、应变力及灵活处理问题的能力；

6.较强的抗压能力。