岗位职责：
1、根据公司各需要，制定公司人事计划并按计划执行；
2、人员招聘，人事异动，劳动合同，社保公积金等相关日常工作。
3、规划员工的年度培训计划，并落实相关培训工作及培训考核；
4、员工的绩效考及薪酬计算；
5.上级主管交办的其他事情。

任职资格：

1、本科以上学历，2年以上制造业人力资源相关工作经验；
2、熟悉日常人事管理的业务流程；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理方面的法律法规；
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识技能；
5、良好的口头表达、文字写作、阅读能力。

我们提供优厚的薪资待遇，期待您的加入！