[工作内容]：

1、 制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

2、 组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效管理、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施；

3、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

4、 根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；

5、 建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；

6、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

7、 制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

8、 部门日常管理及梯队建设；

[任职资格]：

1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；酒店、餐饮、服务行业优先录取；

2、 具有8年以上相关管理工作经验，3年以上人力资源同等职位工作经验；

3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深的认识，能够指导各个模块的工作；

4、 具有良好的计划性和实施执行能力；

5、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、 良好的沟通能力、敏锐的洞察力；

7、 学习能力强、执行力强；

8、 公平、公正、正直、诚信。

[薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动