岗位职责：

1.   为公司组建团队，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘，面试，绩效，培训，员工关系等）并严格按照规章制度履行职责。

2.    根据公司发展，及时更改公司各部门结构及岗位设置。

3.    负责各部门人才的甄别和选拔，完善公司人才储备。

4.    根据公司情况控制人力资源成本，制定相应预算。

5.    及时处理公司人事问题，稳定并提高现有员工的工作积极性。 6.    构建并传递公司的核心价值观及企业文化。 任职资格：

1、专科及以上，3年及以上人力资源相关工作经验

2. 具有较强的沟通能力，领导能力，策划能力，重大事情解决能力，团队建设能力

3. 熟知国家相关法律法规，精通人事各模块工作

4. 正确的价值观职业道德，有敬业精神和团队合作精神。

5. 有同行业经验者优先