岗位职责：

1、根据公司发展需求，制定招聘计划，实施招聘工作，在维护现有招聘渠道的基础上，开发新的招聘渠道；

2、负责人事流程的制定与实施，包括入职、转正、异动、离职、辞退等人事工作；

3、员工花名册的维护，及公司全体员工的考勤管理工作；

4、能独立开展绩效管理工作，包括绩效考核方案、奖惩制度、纪律要求等的起草和推行；

5、负责公司员工薪酬、福利、社保、劳动年检等工作的综合办理；

6、协助上级领导制定年度培训计划，并结合各部门需求落实培训工作；

7、协助上级领导进行公司内外会议或活动的准备工作；

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历，1年以上人力资源工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具有一定的管理能力；

3、具有良好的职业道德，耐心沉稳，富有责任感，原则性强，有较强的沟通、协调能力，有团队合作精神；

4、文笔好，能熟练使用相关办公软件。