一、岗位职责：
1、有人力资源的招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工入职离职等工作的综合管理工作经验
2、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
3、负责公司的人事管理和日常事务，协助部门经理搞好各部门之间的综合协调
4、完成上级领导交代的其他工作事项

二、任职要求：
1、掌握人力资源相关专业知识，如有一年以上人资相关工作经验。

三、薪酬福利：
1.缴纳当地社保，购买住房公积金；
2.免费住宿，管理人员配置单间；
3.全勤奖300元，餐补400元；
4.法定节假日带薪休假、带薪年假；
5.年终奖