1.所需专业：管理学类相关专业；
2.制定并优化公司人力资源管理规章制度，推进制度落实落地，向下属企业贯彻制度文件精神并监督制度执行情况；
3.指导员工开展招聘配置各项工作，拟定计划与实施方案，建立并完善内等竞聘、选拔、任用机制，加强人才储备梯队建设；
4.负责公司绩效考核各项工作，拟定考核管理办法，组织开展绩效分析和绩效改进工作；
5.负责公司薪酬体系建立与优化，编制年度工资总额预决算，对各下属企业的年度工资总额进行管控；
6.指导监督下属人员的工作完成情况，组织参与本部门人员的招聘、培训、绩效考核等工作。