1、根据公司发展战略进行人力资源规划，制订中、长期人力资源发展计划，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；

2、提供全模块人力资源工作支持，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

3、依据公司的人力资源需求，开发有效的招聘渠道，负责组织招聘工作；擅长各类中高级专业技术人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、制定完善公司绩效考核管理制度，制定年度绩效考核实施细则，定期对公司现有工作岗位进行分析与评估；

5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，负责组织员工培训及员工能力开发工作；

6、具有解决劳动争议和纠纷的经验；及时处理公司人事管理中的重大问题；

7、通过主动和公司管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；

8、全面参与制订人力资源全面解决方案，推动公司的持续发展。

任职资格：

职位描述：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，熟悉国家劳动法律法规； （实战经验特别丰富者学历可放宽至专科）需有电子制造业经验（此条不符合勿扰）。

2、5年以上人力资源相关经验，3年以上人力资源管理工作经验；六大模块均有涉猎（擅长招聘优先）；

3、受过领导力、执行力、人力资源经理等方面的培训；

4、有良好的职业操守，主动积极、诚实守信、有耐心、责任心强、善于处理人际关系，具有很强的领导力、沟通能力及团队合作意识。

福利：

各类补贴：公司提供各种补贴，如餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴以及出差补贴等等为您提供更多的保障；

其他福利：五险一金、带薪年休假、员工旅游、户外拓展以及节假日福利。