工作内容

1.根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，建立和完善公司人事管理制度和流程。 2.根据公司人员需求，制定招聘计划并组织实施；拓展招聘渠道，筛选、面试候选人，办理入职手续。 3.制定员工培训计划，组织开展各类培训活动。关注员工职业发展，提供职业发展指导和规划。 4.建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作；根据考核结果，提出薪酬调整、奖惩等建议；负责员工薪酬核算、发放和福利管理工作。 5.签订、续签、解除劳动合同，处理劳动纠纷。 6.负责人事档案管理和相关报表的统计与上报工作。 7.完成领导交办的其他人力资源相关工作。

岗位要求