岗位职责:

1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘培训、绩效薪资评估及员工关系管理；

2.监督和管理公司日常人事行政事务，确保人事行政工作的顺畅进行；

3.与团队成员保持有效沟通，确保人事行政政策的准确传达和实施；

4.参与制定和优化人事行政相关流程和制度，提高工作效率；

5.处理员工关系问题，包括解决劳动争议和促进工作环境的改善。

任职要求：

1.统招本科学历，年龄35以内，有人事行政经理2年以上经验；

2.拥有良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保高质量完成工作；

3.对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用相关法律法规；

4.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出有效的解决方案；