岗位职责:
1.根据公司各部门用人需求，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，新员工的招聘录用；
2.招聘平台各岗位的优化、发布、下线、更新；
3.搜集各地区人才市场信息，总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流，提高招聘效率；
4.拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
5.通过员工培训，提出合理化建议，建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正；
6.负责规划、组织和执行各类团队活动，以促进团队成员之间的沟通、合作和凝聚力；
7.负责组织企业文化建设，协调各项活动的执行，确保活动顺利进行并达到预期效果；
8.领导交办的其它工作。

任职要求:
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2.熟识国家相关法律法规，熟识招聘渠道、招聘流程、人才甄选；
3.性格开朗，沟通能力强，具备优秀的人际关系处理能力；
4.具备参与、组织活动策划能力。