1. 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并组织招聘，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

2. 办理员工的入职、晋升、换岗、离职等手续；劳动合同的签订、续订及员工档案建立；

3. 对新员工进行入职培训；

4. 根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

5. 根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

6. 负责考勤管理，编制薪资核算信息表；

7. 负责公司员工社会保险业务办理；

8. 协助各部门主管领导做好员工心理建设工作；

9. 处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；

10. 日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；

11. 固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人；

12. 负责组织会议召集、做好会议纪要；

13. 行政人事类合同的管理；

14. 劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；

15. 公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理；

16. 员工宿舍管理：入住前申请、教育、登记；离职办理、监督退出；宿舍安全、卫生检查、监督、整改；宿舍水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等。

17. 协调、办理与园区、政府等社会公共关系相关事宜。

18. 完成上级领导交办的其他工作。

一经录用，待遇从优，且提供食宿，期待有事业心的人士加入！