1、负责公司人力资源部各项制度建设及人员信息管理，人力数据报表的统计分析；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、负责员工考勤审核、月度工资核算、人事档案的简历、归档和管理工作；

4、根据公司发展阶段的特点进行年度人员规划及人才储备计划，并负责跟进实施；

5、负责企业文化的推进及传播，构建和谐的员工关系；.

要求：

1、性别不限，26-45岁，人力资源、行政管理、工商管理类专科或以上学历,有酒店、旅游、温泉、工厂经验优先考虑；

2、5年以上行政人事工作经验，3年以上同等岗位工作经验；

3、熟悉企业日常行政管理工作，熟悉人力资源六大模块的管理和应用；

4、熟悉国家相关劳动保障法律法规，熟练操作办公软件，擅于处理和维护对外公共关系，有一定团队管理经验；

5、良好的书面、口头表达能力，有较强的主动性，组织协调、沟通领悟能力及分析判断决策能力强；

6.工作地点在：广西贺州或广东肇庆怀集县

职位福利：年底双薪、绩效奖金、包吃、包住、员工旅游、节日福利