岗位职责：

1.制定培训和发展计划,确保与公司战略目标一致。

2.设计培训课程,确保内容实用性和有效性。

3.监督培训团队的工作,提供指导和反馈。

4.分析培训数据,提出改进建议。

5.协调内外部资源,确保培训目标的实现。

任职要求：

1.教育水平:本科或以上学历,人力资源管理、心理学、教育学等相关专业。

2.技能要求:熟悉培训和发展理论和实践。良好的课程设计和教学能力。

3.熟练使用办公软件,如Word、Excel等。

4.工作经验:至少3-5年培训和发展相关工作经验,不接受应届毕业生。

5.个人品质和软技能:团队合作、沟通能力、决策能力。

福利待遇：

试用期 6K 单休

转正 7K-10K 福利和各项补贴 单休