岗位职责：

1.实施和完善公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），及完善行政管理，提供必要的行政后勤支持；

2.负责公司日常工作及部门员工的管理、指导及评估，及时处理公司人事行政管理中的重大问题；

3.根据公司发展战略，沟通协调和推动公司重点工作在各部门的落实，并深入一线业务部门，梳理挖掘业务部门需求，为公司业务快速发展提供人力支持；

4.制定公司中长期人力资源规划方案，负责公司核心团队的打造，甄别和选拔各类高中级人才，完善公司人才储备和梯队建设；

5.负责公司的企业文化建设。


岗位要求：

1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历，有建筑或供应链公司工作经验优先。

2.5年以上人力资源工作经验，3年以上工程施工行业或者供应链行业同岗位管理经验；能够执行各人力资源模块的工作，并在人员招聘、绩效考核模块具有丰富的实践经验；懂资质管理尤佳。

3.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，在规避或处理劳动风险上有实操经验。

4.善于沟通，良好的组织洞察和协调能力，成为上传下达和跨部门沟通的纽带和润滑剂。

5.较强的组织能力，善用管理工具，推动组织目标的实现。

有食品、餐饮、供应链公司工作经验优先