2、管理类专业
3、注重效率，执行力强，有热情，善于沟通协调，文笔优秀。
4、熟练操作办公软件，优秀的表达能力及人际交往能力，责任心强

岗位职责：

1、根据公司发展战略目标，确定公司年度招聘计划以及预算，与用人部门沟通招聘需求负责招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，面试安排及评估等。
2、建立和完善人力资源管理体系，负责公司各个部门的绩效考核方案制定、跟进与完善，为员工职位升迁、岗位调整、薪酬制定提供依据。
3、负责人事日常管理工作，包括入职、培训、离职、转正等手续的办理。
4、负责公司的信息管理、办公设备管理、考勤管理、档案管理等工作。
5、负责员工的入职培训，跟进培训过程，反馈培训效果。
6、管理员工关系，包括劳动关系、员工申诉、人事纠纷、纪律管理等。
7、公司的企业文化建设工作。
8、领导交办的其他事项。