职位要求：
1.人才供应：维护招聘渠道，拓宽招聘源头，建立社招人才地图；深耕校企关系，高效落地校招项目；
2.HR合规运营：按照HR合规运营框架、HR实操全景及流程规范，做好人力资源数据管理，保证HR合规运营。
3.人才管理：落地、跟进两端人员管理，维护人才资源池管理。
4.组织氛围提升：落地各项荣誉关怀举措，切实关注员工发展，关键时刻给与团队正向引导，激发组织活力
任职资格：
1、了解人力资源专业基础知识、掌握本领域相关政策、流程
2、掌握相关实操流程技能、合规操作技能
3、3年以上工作经验