岗位职责：
1、负责办理员工入职、转正、离职、调岗、晋升、劳动合同续签等手续，建立并维护公司人事档案；
2、负责建立公司员工关系，协调员工与公司的关系，组织员工的活动；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，处理公司劳动纠纷；
4、负责员工五险一金的缴纳及员工日常问题的解答；
5、根据各部门岗位需求选择适合的招聘渠道并进行邀约、面试等；
6、协助上级领导进行公司培训、薪酬福利、绩效考核收发表等工作；
7、严格按照人力资源管理各项实务的操作流程及规定配合各部门工作；
8、公司日常行政工作；
9、完成领导交办的其他事情。
任职要求：
1、人力资源及相关专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，至少两年以上员工关系工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具有较强的沟通协调能力及团队协作精神；
5、能够熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、吃苦耐劳，具有较强的抗压能力和工作执行能力。