1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策等，确保及时招募到高质量的人才；
2、设计并实施员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展项目等，提升员工综合素质和专业技能；
3、分析绩效结果，提供绩效改进建议，制定绩效改进计划和激励措施；
4、 管理薪酬福利体系，包括薪资调整、奖金发放、福利方案设计等；
5、组织员工活动与团队建设，增强员工归属感与团队协作能力；
6、定期对人力资源管理制度进行审查与修订，包括但不限于招聘制度、培训制度、绩效管理制度、薪酬福利制度。
任职要求：
1、 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、 具备3年以上人力资源相关工作经验，有同岗位工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源管理专业知识与技能；
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力。
公司福利待遇：
1. 上市公司、新能源行业；
2. 入职即缴纳六险一金；
3. 带薪年假、年终奖金、工龄奖;
4. 提供食宿，节假日正常休假。