1、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
2、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
4、负责公司绩效考核管理、相关申诉处理、考核结果运用等相关工作。
5、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
6、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释；受理员工投诉并与相关人员沟通，作出处理意见；劳动纠纷的处理。
7、完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、从事人力资源工作五年以上，有3年及以上制造企业工作经历的；
2、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，统招大专及以上学历；
3、系统了解人力资源管理知识；有人力资源管理师职业资格证书的优先；
4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神。
5、熟练操作运用办公软件；
6、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，服从公司职位调整。
7、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强；