岗位职责描述：

1、负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司组织构架、岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、做好人力成本预算与分析，并对公司决策者提出可行性建议。

4、做好各岗位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。

5、面试管理，人员选聘，招聘渠道开发。

6、负责办理员工入职、离职、转正、晋升等相关手续。

7、结合年度目标和公司业务模式，开展培训工作。

8、组织实施绩效管理工作，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制.

9、员工档案，人员异动、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

10、员工考勤统计工作，负责考勤的审核和报批工作。

11、负责公司社会保险、劳动备案、社保年审的管理工作。

12、部门之间的协调，上级安排的其他工作。

任职要求：

1. 人力资源或经营管理专业毕业，相关工作2年以上，有同行业经历者优先。

2. 具有卓越的沟通技巧，有一定管理把控能力，能熟练编制制度流程。

3. 了解行业法律法规，具备人力资源6大模块工作经验。

4. 有一定的人力资源部门管理经验，有良好的数据分析和洞察问题的能力。

5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

6.熟练使用办公软件，MS
Office工具，如Excel、Word和PPT等； 7.做事用心， 主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。